年間休日は122日(117日+計画年休5日)。
業務の都合で休日出勤が必要になる場合は、代休を取得していただきます。年末年始や夏季休暇は、全員約1週間の休暇を取得できるよう、部署ごとにシフトをずらした年間カレンダーを組んでいます。

生産性向上とサービス残業撤廃の観点から、勤怠管理システムやPC自動シャットダウン制度(19時15分)を取り入れています。
19時の終業を推奨しており、役職や年令を問わず残業時間を減らす意識が浸透しているので、自分でスケジュールを調整し、18時台に仕事を切り上げる社員も多くいます。

不動産業界でお客様や取引先から信頼される存在となるには、宅建(宅地建物取引士)の資格が不可欠といっても過言ではありません。
当社では資格取得を支援する制度があり、社員の活躍をバックアップします。

産前・産後休暇：産前6週間、産後8週間
育児休業：こどもの満1歳の誕生日の前日まで
保育所等における保育の実施が行われないなど事情によっては、申請により、最長子が２歳の誕生日前日まで延長が可能です。

入社1年以上で、妊娠中および3歳未満のこどもを養育する社員については、短時間勤務制度を用意しています。
一定の制限を設けて、就業時間の変更や就業時間の免除が可能です。

入社3年以上で、長期の入院・療養が必要となった場合に、有給休暇の失効分を最大30日まで充当できる療養休暇制度を設けています。